Towers Watson Việt Nam – công ty tư vấn nhân sự vừa công bố kết quả khảo sát lương và phúc lợi 2014. Báo cáo này được thực hiện trong suốt quý III với sự tham gia của 267 công ty và dữ liệu của 125.464 vị trí. Theo đó mức tăng lương trung bình năm 2014 là 9,6%, thấp hơn so với tỷ lệ 11,7% của năm 2013.
Bà Trang Vũ, Trưởng phòng Dịch vụ dữ liệu của Towers Watson Việt Nam cho biết, mức tăng lương trung bình chủ yếu nhờ sự đóng góp của ngành dược phẩm và sản xuất.
Ngành dược phẩm có tỷ lệ tăng lương trung bình cao nhất là 11,2%, đồng thời cũng có tỷ lệ nghỉ việc trung bình cao nhất với gần 16% trong năm 2014. Bảo hiểm có tỷ lệ tăng lương trung bình 2014 thấp nhất với 7,2%. Tỷ lệ nghỉ việc của ngành dịch vụ tài chính và bảo hiểm cũng thuộc nhóm cao so với mặt bằng chung khi đạt xấp xỉ 14%.
Đối với kế hoạch năm 2015, bà Trang cho biết theo Báo cáo Kế hoạch ngân sách tiền lương châu Á Thái Bình Dương năm 2014 của Towers Watson mới phát hành, mức tăng lương dự kiến không thay đổi nhiều. Nếu chưa tính đến các yếu tố lạm phát, mức tăng lương giảm nhẹ 0,4 điểm phần trăm so với 2014. Sau khi trừ đi mức lạm phát, mức tăng lương trung bình dự kiến năm 2015 là 3,1%, đưa Việt Nam vào nhóm các nước dẫn đầu mức tăng lương trong khu vực Đông Á.
Bà Huỳnh Thu Hường, Tổng giám đốc Towers Watson Việt Nam cũng cho biết, chương trình Nghiên cứu Lực lượng lao động toàn cầu của Towers Watson năm 2014 đã chỉ ra rằng tiền lương luôn là yếu tố hàng đầu để thu hút và giữ chân nhân viên có tay nghề cao. Do vậy, các doanh nghiệp cần thiết xây dựng một chính sách lương thưởng hiệu quả, cân bằng giữa nhu cầu và kỳ vọng của các bên.
Ngọc Tuyên
