Lãng phí: Nhà lưu trú tiền tỷ nhưng công nhân không vào ở

Công nhân phát biểu ý kiến và đề đạt các nguyên vọng tới lãnh đạo TP.HCM. Ảnh: P.ĐIỀN

Một trong các đề đạt của người lao động thu hút sự chú ý đó là lương cơ bản của công nhân chỉ có 3,2 triệu đồng/tháng, trong khi tiền gửi con tại các nhà trẻ mất 1,2 triệu đồng chưa kể tiền sữa tiền ăn cho con. Nếu cộng gộp các chi phí để nuôi con thì tiền lương vừa đủ nuôi một đứa con, chưa có phần của bố mẹ.

Theo đó công nhân kiến nghị nâng mức lương cơ bản để đảm bảo mức sống tối thiểu, vừa cải thiện tiền lương hưu sau này.


Tại buổi tiếp xúc, bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Bí thư Thành ủy TP.HCM trao quà cho công nhân. Ảnh: P.ĐIỀN

Đề cập đến vấn đề nhà lưu trú giành cho người lao động, chị Văn Thị Hợi phản ánh, Ban quản lý hạ tầng KCN Vĩnh Lộc, xây khu nhà lưu trú với quy mô hơn 300 phòng, nhưng thực tế chỉ có 62 phòng có công nhân ở. “Công nhân rất bức bách về chỗ ở, một cơ ngơi đồ sộ như vậy lẽ ra công nhân phải vui mừng đăng ký vào ở, nhưng thực tế công nhân lại không hào hứng lắm, bởi chi phí cao, các nội quy sinh hoạt ngặt nghèo nên chưa thu hút công nhân lưu trú”, chị Hợi, nói.


Khu nhà lưu trú mới của KCN Hiệp Phước

Trước các ý kiến của công nhân, ông Vũ Văn Hòa, Trưởng Ban quản lý các KCX-KCN TP.HCM (Hepza), thừa nhận “các lo lắng của công nhân về đời sống ngày càng nhiều là do chúng ta, trong đó có tôi và các công ty hạ tầng, các doanh nghiệp chưa làm tròn trách nhiệm với người lao động. Theo đó những việc công nhân nêu phải ráng làm cho được, vì đây là trách nhiệm.

Trước phản ánh công nhân chưa hào hứng với các nhà lưu trú, ông Hòa cho rằng, thiết kế các khu nhà này chưa phù hợp với công nhân, do quá rộng, quá sang, giá cả chưa hợp lý, cộng thêm nội quy, quy định quá khắt khe, khiến công nhân chưa mặn mà. “Phải tuyên cố rõ ràng các khu lưu trú này dành cho công nhân, đi kèm đó phải điều chỉnh lại giá cả, nội quy quản lý nới lỏng hơn để thu hút công nhân vào ở”, ông Hòa kiến nghị.

Liên quan đến vấn đề này, ông Hứa Ngọc Thuận, Phó Chủ tịch UBND TP, yêu cầu cần phải làm rõ nguyên nhân tại sao công nhân không vào ở các khu lưu trú, trong khi mức đầu tư lớn (gần 30 tỷ), công năng còn lớn và dành cho người lao động. Theo đó ông Thuận đánh giá, đây là sự lãng phí, cần phải xử lý sớm và phải điều chỉnh lại việc bố trí số lượng 6 người/phòng, thay vì 8 người/phòng để công nhân tiện sinh hoạt. Đồng thời cần tính toán bố trí chỗ ở cho công nhân để không xáo trong sinh hoạt vì lệch ca làm việc.

Phong Điền (PLTP)

Mọi thông tin bài vở hoặc ý kiến đóng góp cũng như thắc mắc liên quan đến thị trường bất động sản xin gửi về địa chỉ email: banbientap@cafeland.vn; Đường dây nóng: 0942.825.711.

Digicity tiếp tục giảm giá ngày vàng tới 50%

Đây là cơ hội để khách hàng chọn mua các dòng sản phẩm tivi thế hệ mới, hiện đại, công nghệ thông minh (kết nối Internet, 3D, nhiều tính năng). Siêu thị điện máy giảm giá mạnh (50%) với các sản phẩm của LG qua chương trình “Ngày vàng tivi.

Nợ đất của dân, 10 năm chưa trả

Hơn 10 năm qua, người dân thôn Hòa Bình, xã Bình Thành (TX Hương Trà, Thừa Thiên – Huế) vẫn mòn mỏi còn chờ chính quyền trả lại đất rừng để sản xuất – Ảnh: Tư liệu Tuổi Trẻ Năm 2003, khi triển khai xây dựng dự án hồ Tả.

Cơ hội kinh doanh từ bóng bay trang trí

Tại Hà Nội, khách hàng sử dụng bóng bay nghệ thuật trang trí không gian sự kiện chủ yếu là các bạn trẻ. Sinh năm 1980, từng làm tại công ty du lịch nhưng vì yêu thích công việc thiện nguyện, năm 2014, anh Thiện Đắc Sơn (Tây Hồ, Hà Nội) quyết định nghỉ.

Bàn giao căn hộ The EverRich 2 vào cuối tháng 11

Hiện tại, Phát Đạt và các nhà thầu đã cơ bản hoàn thành công tác xây dựng và hoàn thiện block C, chỉ còn một số hạng mục phụ đang được gấp rút thực hiện. Trong đó, công tác lắp đặt trang thiết bị nội thất bên trong căn hộ.

Sacomreal: Tài chính thiếu lành mạnh và tương lai vẫn màu xám

Tình hình tài chính của Sacomreal cũng thiếu lành mạnh khi đang chịu gánh nặng nợ vay lớn, danh mục đầu tư thiếu hiệu quả. Bên cạnh đó, Công ty cũng không để lại nhiều dấu ấn trên thị trường bất động sản khi nhiều dự án không thành công.